国家矿山安全监察局：加强安全宣教进矿山工作的通知

矿产安全并非只是简单喊口号，而是实实在在有着真金白银般的投入，以及日复一日始终坚持不懈。将安全方面的相关的讲解宣传输送进入矿产设施之中，这与每一位挖采矿物工人伙伴的身体性命安全，以及其背后家庭的美满幸福直接关联，对于这事情万万耍不得了半点不实在假有的做法。

讲透安全理念这根弦

以往不少矿工认为，“安全第一”仅是墙面上的标语，与自身毫无关联。借助“大讲堂”以及“公开课”，监管人员还有专家，必须将话语讲到矿工的心坎里，阐释清楚为何矿长宁可停产也要进行检修，这背后所蕴含的便是对生命的敬畏。

须使企业老板明晰两笔账情，一笔乃经济账情，一旦发生事故，或致长达十年的利润亏损殆尽；另一笔为良心账情，一位工人之身后关联着一家老小生计。唯有将发展与安全的辩证关系理清弄明，企业方才会切实重视安全投入事宜。

说清政策法规这条线

诸多小矿主老是抱怨政策变得迅速，其实乃是不了解国家整治矿山安全的坚定决心， 监管部门借助新闻发布会以及专题片，将三年整治行动的目标、举报奖励制度的新的变化广泛告知所有人，就是在告知所有人，此次是动真格的了，别再怀有侥幸心理。

开展的“我是安全吹哨人”这般活动相当不错，致使一线工人有了敢于进行举报的勇气，也有了愿意进行举报的心绪。以往碰到隐患时，会担忧因举报而得罪他人，还害怕被他人刁难，然而如今有政策作为支撑，并且举报还能得着奖励。此情形下，大家心里都变得明朗起来，安全便不再只是少数人的事情，而成为了所有人需共同担负的责任。

念好法律法规这本经

有着公开曝光典型案例这一举措，其效果颇为显著。将那些因违规而遭受“一案双罚”的老板，以及因事故被判刑的管理者，直接呈现在报纸与电视之上。目睹熟悉之人因漠视法律而摔了大跟头，这般震慑相较于发布一百份文件而言，更为强烈。

在企业当中，那所谓意义重大的“关键人”，是绝对必须要着重去进行敲打处理的。像矿长、总工程师这般的人物，他们手中可是牢牢掌控着停产权、指挥权。必须要使得他们能够清晰明白，法律所给定的职责可不是单单拿来写在纸张之上就了事的，唯有签订了责任书，这才如同立下了军令状一般，而矿井里面的每一条规程，那可都是凭借血的沉痛教训才得以换来的。

划清安全管理这道杠

《煤矿安全规程》此类标准乃是矿山之中的“高压线”，一旦触碰便会触电，何种情形算作“三超”，哪些行为称作“三违”，必定得经由集中宣讲致使每个人耳朵听出茧子来才行，工人出现违章操作，或许仅是一瞬间之事，然而这一瞬间常常就是生与死之间的距离呢。

标准化建设以及双重预防机制，绝非仅仅挂在墙上就行。风险分级管控并非是让矿工各自猜测一番。关键在于教会众人知晓怎样识别身处周围的风险，尤其是在遭遇整合技改、处于复工复产此类特殊节点之际。此时人心易于变得浮躁，在这个时候更需要着重强调依据规矩去行事，按照程序来推进。

压实主体责任这块地

安全宣教单单依靠监管部门去推行是不行的，它必定要化为企业自身的事情，将培训归入日常管理范畴，达到与排班生产处于一样重要的位置，针对灾害严重的矿井，专家必须奔赴井下做如同手把手教学般的指导，只是单纯开会毫无功效，要在瓦斯检测以及水害防治等具体操作方面给予解决办法授予技术。

那句话可不是随便说说的，现在好多矿井都在搞智能化，没人就安全，人越少越安全，把啥先进技术装备和信息化成果推广到矿区去，要让矿工看到机器把人替换后安全情况更有保障，他们打从心里认可新技术，学起来才有那股劲儿，用起来才会放在心上。

盯紧贯彻落实这个果

那种被称作“一把手”的人讲安全，跟企业负责人讲安全，二者所产生的效果全然不是一个样。只有领导重视起来了，相应的资金、人员以及时间才能够确保保障到位。要将宣教工作和安全生产大检查、煤炭保供这些平日里的工作掺和着一块儿干，不弄成相互分离的两张皮状况，不能只是为了完成任务而去走过场。

搞出实效的“安全生产月”不是拉个横幅拍完照就结束了，要结合宪法日，结合宣传周，搞一些知识竞赛，搞一些技能比武，组织工人自己当志愿者去宣传，当安全成为一种习惯，成为一种文化，矿山的本质安全水平才算真正提升了。

各位从事矿业工作的兄弟以及负责管理的人员，你们认为于矿山安全宣传教育工作里面，最为需要去解决的实际存在的困难是什么呢？欢迎在评论区域留言，分享你所拥有的看法，进行点赞，使得更多的人能够看到，将其转发给同行，一起展开交流呀。