退休老干部座谈会发言：致敬前辈，发挥余热

致敬奋斗岁月 他们用行动诠释责任担当

这场座谈会被定在了2026年3月底举行，地点是市政府的第一会议室，到场的23位退休干部平均年龄为68岁，其中最年长的已然82岁，他们当中有人在基层一待便是三十年，有人经历过三次机构改革这件事，有人参与过本世纪初那场抗洪抢险行动，坐在会场里，他们头发呈现花白状态，然而眼神却依旧透亮，每一位退休干部的身后，都是一段切实存在的奋斗历史。

当年他们跑项目之际，乘坐那种绿皮火车，一去就是两天一夜。那时没有手机导航，仅凭借一张地图，一次次地问路，最终硬是成功地把项目自省里争取到县里。如今会议室的桌上摆放着他们的工作笔记，纸页已然泛黄，字迹极为工整，每一个数据都被核对三次以上。这般较真，乃是那个时代干部身上最为普遍的品质。

从岗位退下来 人生进入新阶段

退了休并非就意味着工作就结束了，反倒是另一种生活的起始。农业局那边有个称作老王的，历经去年退休之后，并没有闲着呢，于自家所住小区里认领了一片绿地，而后带上邻居们去种花种菜，把原本荒草丛生这个样子的角落给变成了一座小花园。他讲自己种了一辈子的庄稼，都退休了却依旧没法离开土地。这般朴素的习惯，恰恰映照出老干部身上那一股子务实特性。

诸多退休干部而言，刚开始的那几个月着实需加以适应，清晨无需匆忙赶去上班，手头不再存有批阅不尽的文件，电话也静默下来。然而，实际上善于生活的人，总归能够寻觅到全新的节奏。有的人着手学习书法，有的人报名参加老年大学，有的人每日必定会走一万步。他们将往昔用于熬夜赶写材料的精力，投入到经营自身的晚年生活之中。

宝贵经验不能丢 年轻人需要传帮带

座谈会当中，最能够令人动容的那个环节，乃是老同志们去分享当年处理复杂矛盾之时的经验。有一位已退休的干部，他曾于信访岗位工作达十六年之久，讲了做群众工作最害怕的就是态度冷硬。他还记得在2008年处理一起土地纠纷的时候，连续七个晚上都居住在村里，挨家挨户地去谈心，最终才将矛盾化解在萌芽状态。

这些经验，书本之上学不来，培训课堂讲不明。当下诸多年轻干部被安排至基层历练，碰到棘手难题易出现急躁情绪。老干部们亲自手把手传授他们如何与群众进行交往，怎样于政策刚性与人情温度之间寻觅到平衡点。这般传帮带，较任何文件皆更具效用。单位特意构建了“银发智库”微信群，老同志们时刻在线实施答疑。

他们依然关心发展 建言献策不含糊

座谈会步入交流环节，退休干部们讲出的话语句句都很实在。发改委退休的老张提及，今年市里着重推进的三个产业项目，他在报纸上见到进展后特意做了调研，发觉其中一个项目的配套设施规划能够优化。他当着众人的面拿出自己绘制的草图，数据精确到小数点后的两位。

财政部退休的老李对民生投入予以关注，他找出2025年的财政预算报告，将其与今年的数据相对照，指明教育支出占比的变化趋向。他讲自己即便已退休，然而看报表的习惯却无法改变，总感觉得为百姓看好钱袋子。这般把工作当作一辈子事业去做的冲劲，让在场众人无一不被打动。

组织关怀要落在实处 服务保障做到位

今年市委老干部局在会上通报了服务保障措施，全市建立了退休干部健康档案电子系统，实现了三甲医院挂号优先通道全覆盖，针对独居退休干部，社区推出一项制度即“一对一”联系卡制度，网格员每周上门一次，并且有困难时在十五分钟内要响应哦。

今年，“荣退关爱”行动计划被启动了，其内容涵盖每一年组织一回健康体检，一回市情考察，一回节日慰问。在座谈会里，当场就征集了大家针对疗养地点、活动形式的意见，有老同志提出来希望增添心理健康咨询服务，工作人员立刻记下来，承诺在一个月之内落实到位。

传承是最好的致敬 榜样力量代代相传

在会场的后排位置坐下的几位年轻干部，全神贯注地听着前辈们讲述往昔的故事，他们的笔记本上记满了密密麻麻好几页内容。其中有的人是头一次参加这种座谈会，在这之前一直认为老干部工作仅仅是发放些慰问礼品、组织几回活动，直到今天才切实领悟到其中所含的重要程度。

会后，有一位身为“95 后”的科员讲，她记忆里最深刻的，是老领导讲的那番话语，即“当干部，心里要装着老百姓” ，这话她听闻过好多回，然而从一个在基层干了大半辈子且解决了无数实际困难的老人口中讲出，其分量全然不一样，她决定回去以后，把今日所做的笔记整理出来，给科室里的同事们都瞧一瞧，榜样的力量，便是如此这般一代一代延续下去的。

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