00 后整顿职场，拒绝画饼、加班及 PUA，维护自身权益
“00 后整顿职场”这一话题火起来都快两年了，然而真相或许跟你所想象的并非完全相同。这一届的年轻人并非拥有那般无所不能的本事，仅仅是将劳动法明确规定的那些内容，大声地讲了出来罢了。
整顿职场的00后到底做了什么
2021年，一张朋友圈截图致使“00后整顿职场”在全网走红，截图当中，一个00后称自己工作恰好一年仲裁了4间公司，告倒闭两家，所配文字为“我就是我，不一样的烟火”，该段子很快引发了大众共鸣，令无数打工者看得直呼十分过瘾。
实际上，去翻阅那些被称作整顿案例的内容，你能够发觉，00后所做之事皆是最为基础的维权行为。举例来说，在面试之际，他们会拒绝去填写紧急联系人，原因在于这和工作能力并无关联。当领导在临近之时通知六点开会，他们会径直询问是否存在加班费，要是领导表示是重要的事务，他们会反过来询问为何不早一些告知。
大饼吃不下是因为胃不好
网上流传的，00 后辞职信当中，有一句话，特别扎心，那就是“我的胃口差，大饼吃不下”。这话听起来仿佛是段子，然而却反映出年轻一代，对于空头承诺的免疫。他们不再相信， “现在吃苦以后享福” 这样的一套说辞。
2022年，智联招聘所做的调查显示，将近九成的00后表明愿意去加班，条件嘛，得是有合理的加班费才行。这显示出这些00后并非没法吃苦，不过是拒绝平白无故地吃苦罢了。他们能够分得清啥属于职业发展里必要的付出，啥又是领导画的大饼。
三代人价值观确实不一样
上海交通大学教书的唐宁玉把我国劳动者划分成三代人，在1978年以前诞生的“改革前一代”历经了过物资匮乏的状况，更加注重职场的稳定性，1978年到1989年出生的“改革中一代”目睹了经济迅猛地发展，对于财富的积攒抱有着更多的期望。
成长于社会开放包容时期的，是在1989年之后出生的“改革后一代”，他们对个人时间的重视程度在代际当中是最高的。研究觉得，这种价值观的变化乃是时代发展所导致的结果，并不存在对与错之分别的情况。90后进行摸鱼行为，00后开展整顿职场行径，从本质上来说，都是这种价值观的一种体现。
你以为的整顿其实只是依法办事
不少人瞅见 00 后维权的新闻，就会觉着他们太过爱较真，而这恰恰表明我们遭受职场 PUA 的时间实在是太久啦。在 2021 年“取缔 996”引发众人热烈讨论的时候，有一些人留言称“只要钱给得足够多，我愿意接受 996”，然而究竟给多少才能够算得上够呢？要是这种想法广泛传播开来，最终的结果将会是大家都没有了选择的余地。
后出生的这一批人所做的每一项事情，均处于劳动法所划定的框架范围之内，拒绝过度地收集隐私，这是个人信息保护法所提出的要求，索要加班费，这是劳动法第四十四条当中明确的条文规定，他们仅仅是把法律条文从纸张表面转移到了实际生活当中，使得原本应该符合规定的事情再度回归到符合规定的状态。
九成00后愿意加班背后的无奈
今年，应届毕业生数量首次突破千万，在就业压力状况下，“00后整顿职场”更多地变成了自嘲，有新闻宣称，有九成00后意愿加班，这与网上流传的“一言不合就仲裁”构成了巨大反差，现实里的00后，大多数依旧在为寻觅到一份工作而发愁。
那一些确实敢去仲裁、敢于拒绝加班的零零后，要不家里是有底子的，要不就是还没有背负上房贷车贷所带来的压力。而数量上占绝大多数的年轻人，其中也涵盖了零零后，都在“先保障自身得以生存”以及“维护自身权益”两者之间进行着艰难的权衡。这一届的年轻人并非有着那般神奇，他们同样也是需要解决吃饭问题的。
不敢硬刚也是一种担当
要是你去询问80后以及90后，为啥不像00后那般强硬反击，他们会宣称，“上面有长辈，下面还有小孩，房贷车贷的压力紧紧锁住，哪有胆量去刚啊”。这话听着让人心里发酸，但这并非是软弱，而是做出了承担长远责任的抉择。是在抚养一家老小与发泄一次情绪之间，他们挑选了前者。
这般选择同样是值得予以尊重的，存在有人奋勇在前面去“整顿职场”，致使那侵占个人生活的工作回归到原本的界线之中，存在有人当下是根本没办法去拒绝不合理要求的，然而其选择选择于背后静静地予以支持而非是去嘲讽，只要目标是保持一致的，各自运用各自的方式来促使职场往好的方向发展，对于打工人来讲均是件有益的事情。
是否你曾经碰到过不符合常理的工作需求 ，那时是怎样去处置的呢？欢迎于评论区域分享你的亲身经历 ，点个赞以便让更多的人能够看到 ，我们一同去探讨职场当中的那些事情。
